Home Over ons Diversiteit en inclusie; hoe doen wij dat?
Diversiteit en inclusie; hoe doen wij dat?

Diversiteit en inclusie; hoe doen wij dat?

Iedereen hoort erbij. Diversiteit is prachtig, maar zonder inclusie leidt zij tot niet meer dan een verzameling andersoortige mensen. De voordelen van diversiteit komen pas tot uiting als al die verschillende mensen samenwerken, als verschillende gedachten samenkomen, verschillende meningen gehoord worden, verschillende stemmen communiceren. Dat is inclusie, zorgen dat diversiteit werkt. Inclusie is het gebruik maken van verschillen. Sterker nog: het is het aanmoedigen van het uitdragen van die verschillen. Inclusie is nodig om de kracht van diversiteit naar boven te halen.

Gelijke kansen voor vrouwelijk ondernemerschap? Daar maken we werk van.

Diversiteit en inclusie staan bij ons hoog op de agenda. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat een diverse ondernemersbasis leidt tot betere ideeën, sterkere teams en meer impact. Daarom zetten we ons actief in voor gelijke toegang tot financiering, met speciale aandacht voor vrouwelijke ondernemers. Sinds 2023 doen we dat als partner van Code‑V.

Code‑V: versnellen met data, acties en investeringen

Code‑V is een brede publiek-private alliantie van ruim 65 partijen. Het doel? Gelijke toegang tot kapitaal en ondersteuning voor vrouwelijke ondernemers. Want de cijfers liegen er niet om: slechts 13,7% van alle bedrijfsfinanciering in Nederland komt terecht bij vrouwen, terwijl zij 37% van de ondernemers vertegenwoordigen.

Code‑V werkt aan verandering via drie pijlers:

  • Inzichten: data en onderzoek om zichtbaar te maken waar het misgaat
  • Interventies: concrete acties die barrières wegnemen
  • Investeringen: geld en middelen gericht inzetten op inclusie

We doen mee als financier én als organisatie die zelf wil blijven leren en verbeteren. Binnen onze eigen processen én samen met andere partijen.

Meer over Code‑V? Kijk op www.code-v.nl

Wat deden we al voor Code-V?

Onze betrokkenheid bij dit thema is niet nieuw. Vanuit onze rol als investeerder én verbinder hebben we de afgelopen jaren al verschillende stappen gezet.

Webinar over diversiteit in het mkb
We organiseerden een webinar met de titel ‘Diversiteit & inclusie; moet ik er wat mee’? In het webinar worden tips gedeeld om diversiteit en inclusie te bevorderen. Want ondanks tal van onderzoeken waaruit blijkt dat gemengde teams beter presteren is er nog te weinig aandacht voor diversiteit. Dat geldt ook in de wereld van startups en financiers. Zo ging de afgelopen twaalf jaar zo’n negentig procent van het uitgegeven groeigeld in Nederland naar startups met alleen mannen aan het roer.

Interne bewustwording
Ook intern gingen we aan de slag. We verzamelden data over onze portefeuille, scherpten ons beleid aan en spraken elkaar aan. Diversiteit is inmiddels een vast onderdeel van onze investeringsgesprekken.

Whitepaper
We wilden anderen meenemen in onze gedachten en schreven er een whitepaper over. Een whitepaper voor zowel investeerders als ondernemers. Investeerders omdat we vanuit ons werk regelmatig met hen om de tafel zitten. Ondernemers omdat wij hen willen helpen bij hun groeiplannen en hen tools willen aanreiken hoe om te gaan met diversiteit en inclusie binnen de organisatie.

Toolkit Diversiteit & Inclusie
Samen met partners ontwikkelden we een praktische toolkit voor ondernemers en investeerders. Met tools, inzichten en voorbeelden om direct mee aan de slag te gaan.

Stop Talking, Start Doing!

Wij zetten stappen maar hebben tegelijkertijd ook de wijsheid niet in pacht. Daarom gingen we in gesprek met inspirerende spelers uit het noordelijke ecosysteem. We hebben gesproken met ondernemers, investment managers, ecosysteemontwikkelaars, onderwijsinstellingen en beleidsmakers. Samen met hen ontwikkelden we een Toolkit vanuit de gedachte: Stop Talking, Start Doing. Hierin vind je tips en tools die je nodig hebt om diversiteit en inclusie in te zetten als middel om creativiteit en innovatie te bevorderen en het succes van je onderneming te vergroten.

Veranderen begint hier. Start doing! Bekijk de toolkit D&I.

NOM visie op diversiteit & inclusie

We hebben onze visie op diversiteit & inclusie als volgt verwoord:

‘Het maakt voor ons niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent, van wie je houdt en of je een afstand hebt tot de arbeidsmarkt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou. Jouw verhaal en de weg die je wilt bewandelen. We helpen je graag op die weg richting groei. Dit kan zowel persoonlijke groei zijn als zakelijke groei.’

Fundright: de basis voor Code‑V

We waren aangesloten bij Fundright, een initiatief van Nederlandse investeerders met dezelfde ambitie: gelijke kansen in toegang tot kapitaal. Fundright is inmiddels opgegaan in Code‑V. Wat blijft, is de overtuiging dat het anders moet. En beter kán.